C’est l’aboutissement d’un parcours de 3 décennies au cœur des organisations, des équipes, des relations sociales. Un cabinet de conseil RH dédié aux entreprises, aux grands groupes que nous accompagnons dans leurs défis RH les plus complexes, du conseil stratégique à la conduite de changement, au dialogue social, en passant par la formation et la négociation sociale et la médiation relationnelle.
Nous formons également les représentants du personnel, afin de les préparer à leurs mandats, avec toujours en ligne de mire : un dialogue social de qualité.
Canté, 5 lettres, 5 mots et surtout 5 axes d’intervention.
Canté intervient là où les enjeux humains et stratégiques se croisent :
Chaque organisation est unique. Nous refusons les recettes toutes faites. Notre méthode commence toujours par une phase d’immersion : l’écoute des parties prenantes, analyse des dynamiques internes, diagnostic des besoins réels. Nous pouvons ensuite, co-construire des solutions adaptées à votre culture et à vos ambitions.
Indépendant et neutre, CANTÉ consultant RH vous apporte un regard extérieur exigeant, avec la posture d’un partenaire engagé dans votre réussite.
Ce qui différencie radicalement CANTÉ de tout autre cabinet en accompagnement stratégique, c’est la combinaison de trois choses qu’aucun profil ne réunit habituellement :
une expérience de dirigeante opérationnelle
une légitimité syndicale vécue de l’intérieur
une maîtrise des instances paritaires au plus haut niveau
Ce n’est pas un regard extérieur théorique. C’est la mémoire des deux camps alliée à la sagesse de ce que l’on construit lorsque l’on choisit de travailler ensemble plutôt que l’un contre l’autre.
CHAQUE MISSION COMMENCE PAR UNE PHASE D'ÉCOUTE ET DE DIAGNOSTIC. AUCUNE RECETTE TOUTE FAITE, TOUJOURS DES SOLUTIONS ADAPTÉES
La conduite du changement ne se résume pas à de la communication descendante. Nous travaillons sur trois leviers complémentaires : l’analyse des impacts organisationnels et humains du projet, l’implication des parties prenantes (direction, managers, représentants du personnel, collaborateurs).
Nous intervenons aussi bien sur des fusions, réorganisations, déploiements d’outils ou évolutions culturelles.
